“家属区施工进度慢，影响职工正常生活”“职工食堂饭菜种类少”“矿区停车位少，职工停车紧张”……
“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，双龙煤业围绕“为民服务解难题”的要求，领导班子深入开展调查研究，检视问题、整改问题，把职工的事放在心上，细致解决职工关注的热点难点问题，推动主题教育接地气、有生气。
一条问题 “N”次落实
“希望加快家属区改造进度，改善生活条件”“希望规划到位，保证改造效果”……该矿家属区“三供一业”的改造工作是此次主题教育调研中的热点、难点问题。
面对难题，该矿经理仲照海组织相关分管矿领导、部室负责人深入该矿家属区展开调研，通过角落全覆盖的方式，全面详细了解实际情况和规划改造方案，重点掌握施工过程中存在的具体问题。
据悉，该矿家属区“三供一业”改造工作涉及煤电实业、龙源建安、机电公司等多家单位，交叉作业对施工进度造成影响，掌握情况后，该矿首先召开专题会议进行讨论，初步确定形成改造方案，并立即向公司汇报，积极获取相关支持。
为了确保改造方案的可行性，8月20日，公司基建部组织煤电实业、双龙煤业、煤矸石发电公司、机电公司、龙源建安等多家单位，再次深入该矿家属区，到职工家中进行走访，对“24小时热水供应的具体施工方案”等施工过程中的难题现场进行了协调落实。在随后召开的专题协调会上，对各方责任和有关施工期限进行了明确。
每一条问题解决的背后是一次又一次的调研、一个又一个的措施，也是该矿主题教育实实在在开展的缩影。
给职工看的见得实惠
“饭菜种类少，建议丰富菜品”“澡堂洗浴条件差，淋浴头无法满足需求”“矿区停车位紧张，希望规划增加停车位”衣食住行，始终是职工的焦点关注。
该矿建设于1992年，是早期由煤炭部批准建设的扶贫矿井，近年来，随着矿井不断发展壮大，地面部分配套设施及后勤条件无法满足职工需求，成为了此次意见征集过程中的“热点”。
民生无小事，枝叶总关情。在该矿主题教育征集意见问题检视会上，惠民生方面的各条问题均列入了立行立改范围，当场明确了负责部门、整改措施、完成期限等内容。
解决问题就是最好的落实，有措施就有行动，有行动就有实效。
“早饭增加包子、油饼等小吃，中午的菜品也有了更新”“澡堂淋浴头全部进行了更换，还重新敷设了一趟新管路，水更热了、压力也更足了”“新停车场马上就硬化完了，据说能停100多辆车呢”一项项看得见的实惠背后是职工的一片“赞声”。
“局部试行自助餐，考虑突破食堂传统的经营模式，提高饭菜质量”“新置更衣柜，对职工澡堂更衣柜进行划分，优先一线职工使用”“对矿区停车位重新规划，确保行车、行人安全……”谈及下一步的工作，该矿行政部负责人王晓阳这样说到。
再深入 在发展中凝聚“民心”
雷贵生董事长在“不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课上指出：要以人为本，提高职工幸福指数。在企业不断发展壮大的进程中，该矿坚持让改革成果惠及民生，不断为职工创造作业更安全、环境更优美的生产生活环境，让职工共享发展，获得感不断提高。
今年以来，在黄陵矿业公司高起点的战略举措带动下，该矿实现了“坐在地面采煤”的梦想，截至目前，该矿首个智能化工作面回采已经接近尾声，智慧矿山建设蹄疾步稳，少人则安、无人则安的效应不断显现。
“工作生活环境的好坏，直接关系到职工的身心健康。”据悉，在此次主题教育开展过程中，该矿结合实际开展了环境大整治工作，从“脏乱差、散乱污”的料场入手，通过硬化料场，减少扬尘、对设备配件集中归置码放，使用航吊、铲车吊装，减小职工的体力劳动、建立喷砂房，提高回收复用效果，避免职工室外作业等一系列举措，以创建整洁、高效的作业环境来保障职工的身心健康。
“一分部署、九分落实，主题教育开展得如何，最终看效果，只有坚持注重实际效果、解决实质问题，把“改”字贯穿始终，立查立改、即知即改，能够当下改的，明确时限和要求，按期整改到位；一时解决不了的，盯着改、跟着改，以实实在在的改变赢得群众、赢得人心”。该矿党委书记丁连水说到。（范哲 王晓阳）
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