近年来，煤矸石发电公司工会充分发挥“娘家人”作用，履职尽责、奋发担当、主动作为，做强职工服务特色“阵地”，打通服务职工“最后一公里”，切实增强职工群众的幸福感、获得感、安全感，为公司高质量发展贡献力量。

服务职工为导向 提升幸福感

“职工的事就是我们的事，只有了解职工的生活情况，结合职工需求，将工作做实做细，才能获得职工的欢迎和认可！”该公司女工主任张方央的一席话，赢来了职工们的阵阵掌声。

该公司坚持以职工为中心，组织开展多方面、多角度、多层次的慰问活动，常态化做好职工帮扶慰问、关心工作，为11名职工送去慰问与关心；针对家庭困难的职工，组织开展“金秋助学”活动，共为4名学生筹措助学款1.2万元，帮助那些有学习愿望和学习能力的孩子实现自己的成才梦想；针对工作出色的组织和个人，组织开展表彰先进活动，使职工学有方向、赶有目标，满足职工自我价值实现的需要。

此外，在春节、中秋等传统节日期间开展“抗疫情 保供电”“平安团圆、情满中秋”系列主题活动，通过开展节日民俗、安全协管、文化娱乐等多样的活动，邀请职工家属参与，丰富了广大职工的精神文化生活，增进职工家庭情感交流，不断提升职工的幸福感。

人才培养为抓手 提升获得感

“今天向大家介绍的是我们输煤检修班组的‘三个五’管理法，具体分为‘五标化’‘五职能’‘五提升’，请大家扫描二维码查看。”，在解说过程中，输煤车间班组长杨刚伟巧妙利用设备巡检二维码与场下观众进行了互动，缓解了现场紧张激烈的比赛氛围。

这是该公司班组建设创新创优项目竞赛的一个环节。

这些鲜活的案例，都是职工从日常的工作中归纳总结出来的“亮点”，他们将提炼出自身特色的“卓越管理法”和“精优作业法”推广运用到实际工作中，真正做到了以训促学、以学促用，不仅提高了工作效率，也为优化班组建设和管理打下了坚实基础，更让职工有了满满的“获得感”。

人才培养是企业发展之根本。近年来，该公司围绕班组建设，以胡寻健劳模创新工作室等平台为载体，大力开展小指标竞赛、创新创优项目竞赛等活动，进一步激发班组创新活力，以点带面，在实施职工技能提升行动上持续发力，强化劳模工匠人才的示范引领作用，营造比学赶超的学习氛围，激励职工争当知识型、技能型、创新型技能人才。

阵地建设为载体 提升安全感

淡雅素净的室内布置，一应俱全的哺乳用品，轻松舒适的室内环境……走进煤矸石发电公司“母婴关爱小屋”，供新妈妈所需的生活用品、冰箱都放在显眼位置，一旁的书架上摆放着不少和新妈妈有关的图书。

“有了这个‘母婴关爱小屋’，我们不仅可以放松心情，更重要的是公司为我们提供了这么人性化的服务，这让我们女员工感到非常温暖贴心。”说起“母婴关爱小屋”，公司女职工陶小翠连声称赞。

一直以来，职工的权益是该公司关注的焦点问题。尤其是女性职工权益，更是要得到切实保障，煤矸石发电公司为了维护女职工的特殊权益，全力推进“爱心母婴室”的创建工作，给予备孕期、怀孕期和哺乳期女职工特殊关爱，建成了功能齐全、深受广大女职工欢迎的“母婴关爱小屋”，让女职工切实感受到工会组织的温暖。下一步，发电公司将着力解决职工的难题，将关爱女职工、维护职工合法权益和特殊权益落到实处。