打造特色岗位文化增强企业核心竞争力煤矸石发电公司全面推进实施职工技术创新工程
发布时间：2010-05-21 14:54:35
来源：侯庆斌
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本网讯 今年以来，煤矸石发电公司积极围绕岗位价值精细管理，大力实施岗位技术创新工程，打造特色岗位文化，进一步丰富创新岗位价值精细管理内涵，促进企业文化落地生根，不断增强企业核心竞争力。
2009年，煤矸石发电公司通过认真总结和提炼，建设了独具特色的矸电企业文化，形成了矸电“七之”（矸电之魂、矸电之道、矸电之路、矸电之策、矸电之花、矸电之窗、矸电之星）文化系列成果，步入矿区企业文化建设先进行列。为了让企业文化进一步落地生根，2010年，该公司将结合工作实际，围绕岗位价值精细管理，把岗位技术创新作为岗位文化建设的突破口，突出“四个结合”,即把“岗位文化”与员工职业生涯设计结合起来，与提高岗位技能结合起来，与提升团队整体素质结合起来，与岗位成才结合起来，制定出台了岗位技术创新管理考核办法和岗位“五小”活动奖评措施。与此同时，该公司利用现有的技术力量，成立了公司、车间两个层次的技术创新机构，明确了各层次技术人员的职责及煤矸石电厂煤泥燃烧系统技术研究与应用、新破碎楼降尘改造、工业废水技术改造、锅炉扑灰改造、3号发电机风温高技术攻关、二期给水泵变频改造、一、二期乏汽回收利用研究等8个重点技术攻关和技术创新项目，丰富和创新了价值精细管理内容，把员工素质提升与岗位文化建设有机结合，使岗位成才成为企业员工的自觉行为，全面提高团队整体素质。
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