“严禁在管理权限范围内，违规为自己和他人承揽工程或物资供应……”5月14日一大早，瑞能煤业生产技术部党永超和梁思哲指着“清风栏”念到。

为了管住“微权力”，规范党员干部履职行为，瑞能煤业公司根据相关党纪条规，结合领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发突出问题专项整治工作，全面梳理提炼出干部在工作生活中易触碰“雷区”的廉政风险点，制定出台《廉洁从业二十条红线》，从政治纪律红线、中央八项规定精神红线、集体资金使用红线、项目管理红线、个人生活红线等方面，对不得挪用集体资金、不得违反招投标相关规定、不得违反规定操办婚丧喜庆事宜等20种廉洁履职行为进行了规范，推动全面从严治党不断向纵深发展，使以清为美、以廉为荣的价值观在矿区蔚然成风。

“《廉洁从业二十条红线》看似‘捆住’了干部的手脚，实际上这种严管厚爱相结合的模式，恰恰为干部的思想‘松了绑’，让干部能真正放开手脚，正确地去履职。”该公司党委副书记、执行董事、经理张大勇说到。

《廉洁从业二十条红线》出台后，明确了哪些红线不能碰，哪些错误不能犯，让干部在面对不合规不合理的请求时，能理直气壮地回绝。

该公司为了进一步落实全面从严治党要求，强化党风廉政建设，党员干部作风建设，深入推进“五位一体”廉政文化建设，组织党员干部观看专题警示教育片，撰写心得体会，召开专题警示教育会，通过学习、宣传、专项检查等，保持高压态势，从源头上构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想堤坝，牢固树立拒腐防变思想防线，促使全体党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线” ，为公司和谐稳定发展提供强有力的纪律保证。（马腾）